O que é assédio no trabalho?

O assédio no ambiente de trabalho é uma prática abusiva caracterizada por comportamentos repetitivos que humilham, constrangem ou intimidam um trabalhador. É uma violação dos direitos humanos e da ética profissional, impactando diretamente a saúde mental e o desempenho das equipes.

Assédio x Violência: Qual a Diferença?

• Assédio: É um comportamento contínuo e sistemático, que pode ser sutil ou explícito, mas ocorre repetidamente.

• Violência: Inclui comportamentos únicos ou extremos, como agressões físicas ou verbais, que podem ser isolados, mas ainda assim graves.

Enquanto a violência geralmente é mais visível e explícita, o assédio pode ser velado, tornando sua identificação e denúncia mais desafiadoras.

Tipos de Assédio no Trabalho:

1. Assédio Vertical:

   • De cima para baixo: Praticado por gestores ou superiores contra subordinados.

     • Exemplo: Exigir metas impossíveis ou ameaçar demissão como forma de intimidação.

   • De baixo para cima: Praticado por subordinados contra gestores.

     • Exemplo: Desrespeito sistemático, boicote às orientações do gestor, ou disseminação de rumores para enfraquecer sua liderança.

2. Assédio Horizontal:

   • Praticado entre colegas de mesmo nível hierárquico.

     • Exemplo: Exclusão proposital de grupos, sabotagem de projetos ou piadas ofensivas constantes.

       
       

Exemplos de Assédio no Trabalho:

• Fazer comentários pejorativos sobre aparência, orientação sexual ou religião.

• Excluir um colega de reuniões ou decisões importantes sem justificativa.

• Sobrecarregar um funcionário com tarefas desproporcionais.

• Espalhar boatos ou informações falsas para prejudicar a reputação de alguém.

• Tocar em uma pessoa sem consentimento ou fazer insinuações de cunho sexual.

  
  

Impactos na Saúde Mental do Trabalhador:

O assédio no trabalho pode gerar uma série de danos psicológicos, emocionais e até físicos.

• Saúde Mental:

  • Ansiedade crônica, ataques de pânico ou insônia.

  • Depressão, com sentimentos de inutilidade e desamparo.

  • Síndrome de Burnout, caracterizada pelo esgotamento extremo.

  • Baixa autoestima, com impactos no relacionamento pessoal e profissional.

• Saúde Física:

  • Problemas gastrointestinais relacionados ao estresse.

  • Enxaquecas e dores crônicas.

  • Hipertensão arterial e outros distúrbios cardiovasculares.

    
    

Impactos no Ambiente de Trabalho:

O assédio afeta não só a vítima, mas também toda a equipe e a organização como um todo:

• Clima organizacional tóxico: Reduz a motivação e aumenta os conflitos internos.

• Queda na produtividade: Colaboradores desmotivados tendem a produzir menos e com menor qualidade.

• Alta rotatividade: Funcionários que vivenciam ou presenciam assédio frequentemente deixam a empresa.

• Prejuízo à reputação: Empresas que não combatem o assédio podem sofrer danos de imagem e até processos judiciais.

  
  

Por Que Falar Sobre Isso é Fundamental?

Reconhecer e combater o assédio é um passo essencial para construir um ambiente de trabalho saudável, seguro e ético. Toda empresa deve investir em políticas de prevenção, oferecer canais de denúncia e promover o diálogo aberto.

Falar sobre assédio é mais do que cumprir uma obrigação legal; é proteger a saúde e a dignidade de cada colaborador, fortalecendo a equipe e os valores organizacionais.

Caroline Mudinutti Leveghin CRP 06/145232